"Generationenmanagement ist für uns erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung" erklärt Ralf Overbeck, Initiator und Gründer des Wissensportals generationenmanagement.info

Oft werde das Potential spezieller Generationen überhaupt nicht ausgeschöpft: „Es ist erstaunlich, dass insbesondere die ‚Generation Y‘ wegen ihrer hohen technologischen Kompetenz häufig nicht als menschliche Individuen wahrgenommen werden. Aber jeder Mensch, ob jung oder alt, hat von Geburt an zahlreiche Bedürfnisse und Talente, die sich verändern und entwickeln.“...

Zum Artikel mit dem Generationen-Experten Ralf Overbeck auf JOBNEWS.at - 28.08.2014

"Der richtige Mix im Unternehmen - der Bauch entscheidet", stellt Ralf Overbeck fest

Altersgemischte Team besitzen grundsätzlich das größte Potenzial oder die besten Chancen eine komplexe Aufgabe bzw. ein großes Projekt unter Zeit, Kosten und Qualitätsgesichtspunkten zielorientiert zu realisieren

Doch solche Teams bergen auch ein großes Konfliktpotenzial. Die Wertesysteme von Alt und Jung sind häufig sehr unterschiedlich. Zu Themen wie Zeit, Pflichtgefühl und Loyalität hätten verschiedene Generationen nicht selten unterschiedliche Ansichten, sagt Ralf Overbeck, Coach zum Thema Generationenmanagement.

Gibt es im Unternehmen die Möglichkeit, in einem generationenübergreifenden Team teilzunehmen, sollten Anfänger wie alte Hasen die Gelegenheit nutzen, so der Generationenexperte Overbeck...

Zum Interview mit dem Generationen-Experten Ralf Overbeck und der Ludwigsburger Kreiszeitung - 19.07.2014

Generationenexperte Overbeck: "Chefs können generationsübergreifendes Führen nicht"

Immer wieder wird über die Besonderheiten der Generation X, der Gen Y oder der Generation Z in den Medien berichtet. Diese Tatsache ist nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck ein Beleg dafür, dass zum einen die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben und zum anderen ein hoher Informationsbedarf in den Unternehmen...
 

Generationsübergreifende Teams besitzen viele Potenziale, stellt Ralf Overbeck heraus

"Verschiedene Generationen haben häufig unterschiedliche Ansichten", sagt Ralf Overbeck, Generationenexperte aus Ratingen. Insbesondere im Arbeitsleben kommt es deshalb schneller als zwischen Gleichaltrigen zu Missverständnissen.

Damit die generationenübergreifende Zusammenarbeit klappt, rät er Beschäftigten beider Seiten, immer Kontakt zu anderen Altersgruppen zu suchen. Gebe es in der Firma die Möglichkeit, an einem generationenübergreifenden Tandem teilzunehmen, sollten Mitarbeiter die Gelegenheit nutzen. "Es gilt Begegnungsplattformen zu schaffen", so Overbeck, da nur emotionales Lernen nachhaltig...

Zum Interview mit dem Generationen-Experten Ralf Overbeck und der Augsburger Allgemeinen - 29.04.2014

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