Industrie 4.0, Unternehmensführung 2020 oder gar 2030 – zahlreiche aktuelle Untersuchungen und Studien erwecken den Eindruck, dass nur junge Menschen in den Organisationen eine zentrale Rolle haben. Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Generationen- und Wissensexperten Ralf Overbeck, weil die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben. „Isolierte Betrachtungen der Generationen sind hier nicht zielführend, so Overbeck, da...

Zum Interview mit Generationen- und Wissensexperten Ralf Overbeck auf PERSPEKTIVE MITTELSTAND - 11.02.2016

Ohne die Kleinen existieren die Großen nicht...

„Arbeitgeber müssen Menschen können“, predigt Ralf Overbeck, Diplom-Betriebswirt und Unternehmer. Eingeladen hat ihn die SPD-Landtagsfraktion Sachsen-Anhalt. Im Dorint-Hotel Halle hat Overbeck einige weit verbreitete Praktiken und Ansichten der Unternehmensführung hinterfragt und auf den Kopf gestellt. Was Overbeck referierte, ist ein Paradigmenwechsel...

Zum Interview mit Ralf Overbeck auf HalleLife.de - 27.01.2016

Generation Y ist mobiler...

"Viele junge Deutsche finden es zwar cool,in internationalen Unternehmen zu arbeiten, ihre Stelle soll aber bitte dauerhaft in München oder Berlin bleiben", so der Generationen-Experte Ralf Overbeck.

"Die Generation Y mit Zuwanderungshintergrund denke dagegen wirklich international: Sie ist deutlich mobiler...

Zum Zitat von Ralf Overbeck im Buch von Annette Treibel

 

"Altersgemischte Teams schaffen oft Probleme", stellt Generationenexperte Ralf Overbeck fest

Altersgemischte Teams sind häufig leistungsstärker. "Doch solche Teams bergen auch ein großes Konfliktpotenzial. Die Wertesysteme von Jung und Alt sind häufig sehr unterschiedlich. Zu Themen wie Zeit, Pflichtgefühl und Loyalität hätten verschiedene Generationen nicht selten unterschiedliche Ansichten", sagt Ralf Overbeck, Coach zum Thema Generationenmanagement...

Zum Interview mit Ralf Overbeck und INFRANKEN.de - 18.03.2015

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