Jung und Alt erfolgreich im Job

Damit die generationenübergreifende Zusammenarbeit klappt, rät er Beschäftigten beider Seiten, immer Kontakt zu anderen Altersgruppen zu suchen. Gebe es in der Firma die Möglichkeit, an einem generationenübergreifenden Tandem teilzunehmen, sollten Mitarbeiter die Gelegenheit nutzen. "Es gilt[nbsp] Begegnungsplattformen zu schaffen", so Overbeck, da nur emotionales Lernen nachhaltig.

In der Arbeitswelt besitzen generationsübergreifende Teams viele Potenziale - trotz unterschiedlicher Sozialisation und Wertesysteme. "Zu Themen wie Zeit, Pflichtgefühl und Loyalität hätten verschiedene Generationen nicht selten unterschiedliche Ansichten", sagt Ralf Overbeck, Generationenexperte aus Ratingen. Es komme deshalb schneller als zwischen Gleichaltrigen zu Missverständnissen...

Zum Interview mit dem Generationen-Experten Ralf Overbeck und dem FOCUS - 31.03.2014

"Generation Y ist nicht anders!" sagt Generationenexperte Ralf Overbeck

Die Generation Y (1980 - 2002) ist nicht wirklich anders als zum Beispiel die Generation X (1964 - 1979). Sie ist aber nicht so stark beeinflusst durch Ihre Vorgängergenerationen wie die Generation Baby Boomer (1946 - 1964) oder die Generation X. Was zeichner diese Generation aus: Die jungen Menschen sind weltweit in ihren Netwerken aktiv und tauschen sich über aktuelle Entwicklungen in Politik, Wirtschaft, Schule und Privatleben aus, was ihnen eine ganz andere Tansparenz verschafft als den drei Generationen zu vor.

Darüber hinaus hat die Generation Y einen ganz anderen Zugang zu Informationen und Meinungen. Der Generationenexperte Ralf Overbeck stellt heraus, das diese Generation sich ganz besonders intensiv Gedanken macht über ihre bzw. unsere Zukunft und...

Zur website von hr-online HR1 (Link)

"Work-Life-Balance für die Generation Y falsch", sagt Generartioenexperte Overbeck

Sie wollen einen Job, der Spaß macht, ein angemessenes Gehalt und dazu noch genug Freizeit. Die 20- bis 30-Jährigen verändern mit ihren Vorstellungen vom Leben die Arbeitswelt. Sie sind die "Generation Y".

Was viele der heute 20- bis 30-Jährigen eint: Sie haben bei ihren Eltern erlebt, dass zu viel Arbeit auch krank machen kann. Zunehmende Erschöpfung durch den Arbeitsalltag, oft als Burn-out betitelt, ist für sie ein abschreckendes Beispiel für eine mangelnde Work-Life-Balance. So bezeichnet man das Verhältnis von Arbeit und Freizeit. "Eigentlich ist der Begriff Work-Life-Balance für diese Generation schon falsch, denn darin steht das Wort für Arbeit an erster Stelle - genau das wollen sie nicht", sagt Generationenexperte Ralf Overbeck.

DEUTSCHE WELLE - Mehr Freizeit, weniger Arbeit: die "Generation Y " - Christine Siefer im Interview mit Ralf Overbeck - 20.10.2013

Generationen-Coach Ralf Overbeck gibt Tipps zur Generation Y im Beruf

Coach und Generationen-Experte Ralf Overbeck stellt fest, dass die Jüngeren einiges im Kontext Beruf anders machen wollen. Aber das bedeutet nicht, dass die Generation Y weniger arbeiten will oder gar faul ist. "Die Generation Y will ihre Arbeit so in das Leben integrieren, das eine realitische Chance besteht Life und Work zu miteinder zu verbinden und sie beruflich nicht zwangsläufig im Burn-Out oder Bore-Out enden. Die Generation Y, zwischen den Jahren 1980 bis 2000 geboren, aber auch die Generation Zukunft, auch "Z" genannt, ab dem Jahre 2001 geboren, will eine Balance für ihr Leben. "Es geht diesen Generationen darum, Arbeit und Leben anders aufzuteilen“, so Overbeck. „Diese Generationen sind permanent online und erreichbar. Sie sichten ständig ihre Mails und haben auch abends vor dem Fernseher noch ihr Notebook oder Tablet an, hält Overbeck...

Zur website der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) - Beruf und Chance

Coach Ralf Overbeck im Gespräch mit der F.A.Z.-Wirtschaftsredakteurin Nadine Bös - 08.06.2013